donderdag 17 januari 2013

Demotiediscussie woedt volop in Nederland

Naar aanleiding van de commotie in Nederland over de gelijkschakeling van de lonen van jongere en oudere werknemers (zie vorig blogbericht), publiceerde Het Financieele Dagblad (NL) een interview over ons boek. Lees hier het artikel of op onze website www.remotie.be

dinsdag 8 januari 2013

Herziening van loon: willekeur of beleid?

Eindelijk. Het is gebeurd. Demotie is bespreekbaar. Of beter: net niet. Want bij het lezen van de artikels in De Tijd en De Standaard van 8 januari 2013 bekruipt mij een onaangenaam gevoel van oorlog, oorlog tussen jongeren en ouderen. Van willekeur ook, laat de oudjes de rekening maar betalen. Als 45-jarige voel ik me meteen aangesproken en voel ik een lichte irritatie opkomen als ik het kaderstukje lees in De Tijd, nota bene geschreven door een jonge redacteur, die, even kort door de bocht, stelt dat de tijd van de herverdeling van de lonen tussen jong en oud is aangebroken.

Toegegeven, Bob en ik pleitten al anderhalf jaar in ons boek en tijdens onze lezingen in bedrijven dat werkgevers en werknemers rond de tafel moeten gaan zitten en loonherzieningen bespreekbaar moeten maken. Want demotie en remotie zijn onlosmakelijk verbonden met loonschommelingen. Dat wordt nog maar eens aangetoond in mijn survey in het kader van mijn doctoraat over demotie.
Wat ik echter in de actuele discussie mis, is beleid. Een goed doordacht en onderbouwd HR-beleid. Want dat is waar Bob en ik eigenlijk voor pleitten. Een beleid dat gefocust is op àlle werknemers en niet enkel op de oudjes, dat oog heeft voor competenties en niet enkel voor prestaties en dat verder kan kijken dan het wettelijke basisloon, zoals het creatief omspringen met andere vormen van verloning en beloning.
Maar het belangrijkste van alles: objectieve criteria waar werkgevers en werknemers zich op kunnen beroepen als het gaat over verloning en prestaties, want anders staat de deur open voor willekeur. Ik krijg de indruk dat Capgemini een mooi statement heeft willen maken, maar zijn haar uitspraken gestoeld op een goed HR-beleid? Het bedrijf heeft demotie in België en Nederland wel even op de kaart gezet. Proficiat! Kunnen we dan nu even kijken naar dat HR-beleid?
Zie ook :
De Tijd 8/01/2013: Loon naar werk, niet naar leeftijd
De Standaard 8/01/2013: ‘Ouderen moeten loon inleveren voor jonge collega's'