Naar aanleiding van de commotie in Nederland over de gelijkschakeling van de lonen van jongere en oudere werknemers (zie vorig blogbericht), publiceerde Het Financieele Dagblad (NL) een interview over ons boek. Lees hier het artikel of op onze website www.remotie.be
donderdag 17 januari 2013
dinsdag 8 januari 2013
Herziening van loon: willekeur of beleid?
Eindelijk. Het is gebeurd. Demotie is bespreekbaar. Of
beter: net niet. Want bij het lezen van de artikels in De Tijd en De Standaard
van 8 januari 2013 bekruipt mij een onaangenaam gevoel van oorlog, oorlog
tussen jongeren en ouderen. Van willekeur ook, laat de oudjes de rekening maar
betalen. Als 45-jarige voel ik me meteen aangesproken en voel ik een lichte
irritatie opkomen als ik het kaderstukje lees in De Tijd, nota bene geschreven
door een jonge redacteur, die, even kort door de bocht, stelt dat de tijd van
de herverdeling van de lonen tussen jong en oud is aangebroken.
De Tijd 8/01/2013: Loon naar werk, niet naar leeftijd
De Standaard 8/01/2013: ‘Ouderen moeten loon inleveren voor jonge collega's'
Toegegeven, Bob en ik pleitten al anderhalf jaar in ons boek
en tijdens onze lezingen in bedrijven dat werkgevers en werknemers rond de
tafel moeten gaan zitten en loonherzieningen bespreekbaar moeten maken. Want
demotie en remotie zijn onlosmakelijk verbonden met loonschommelingen. Dat
wordt nog maar eens aangetoond in mijn survey in het kader van mijn doctoraat
over demotie.
Wat ik echter in de actuele discussie mis, is beleid. Een goed
doordacht en onderbouwd HR-beleid. Want dat is waar Bob en ik eigenlijk voor
pleitten. Een beleid dat gefocust is op àlle werknemers en niet enkel op de
oudjes, dat oog heeft voor competenties en niet enkel voor prestaties en dat
verder kan kijken dan het wettelijke basisloon, zoals het creatief omspringen
met andere vormen van verloning en beloning.
Maar het belangrijkste van alles:
objectieve criteria waar werkgevers en werknemers zich op kunnen beroepen als
het gaat over verloning en prestaties, want anders staat de deur open voor
willekeur. Ik krijg de indruk dat Capgemini een mooi statement heeft willen
maken, maar zijn haar uitspraken gestoeld op een goed HR-beleid? Het bedrijf
heeft demotie in België en Nederland wel even op de kaart gezet. Proficiat!
Kunnen we dan nu even kijken naar dat HR-beleid?
Zie ook : De Tijd 8/01/2013: Loon naar werk, niet naar leeftijd
De Standaard 8/01/2013: ‘Ouderen moeten loon inleveren voor jonge collega's'
Abonneren op:
Posts (Atom)